体面的生活,体面的赚钱,其实并没有那么难。

谢冰洁在To B软件行业已经打拼9年了,作为资深sales,她最直观的感受就是:签单难,签单后,更难。经过3个月和客户的拉锯战,本以为签下合约就可以有提成收入了,却不知道离拿到提成还有很长的路要走:要协调项目经理承接项目、要看客户对项目组是否满意、还要被迫接受客户日新月异的需求、甚至是「不合理」的需求······客户虐我千百遍,我待客户如初恋,除了硬抗别无他法。

同样是To B行业的王永田选择跳出公司,40多岁的他终于还是选择了做「个人代理」。面对品牌代理商的高资质要求、高额保证金,以及苛刻的业绩要求,他别无选择。「个人代理」的路上,大项目接不了,个人根本没有这样的服务能力和服务资质。小项目利润又低、需求还高。而且面对很多企业提出的挂靠代理商签约的硬指标,王永田又要拿出高额的利润来交「挂靠费」,一个项目算下来,自己挣得还不如交出去的「挂靠费」高。

所以,有没有想过有这样一种模式,可以让To B行业的从业者、个人代理们摆脱当下困境?

用更自由的副业,来获得更高的收益?

如果你是个人代理

想赚更多的钱,成更大的单

如果你是To B行业从业者

想企业资源变现,摆脱「重交付」

如果,你想睡到自然醒,家庭事业两不误

快看过来

用友薪褔社是谁?

用友薪福社,是用友集团的全资子公司,专注于为「社会化用工」企业及向「社会化用工」转型企业提供整体解决方案,其中最主要的业务是:提供企业与个人合作者之间的业务费用代发及完税服务。同时践行「社会化用工」方式,为想自由工作、自由生活的伙伴提供一个轻创业平台。

合作模式——合伙人模式

合伙人模式突破了用友30多年以来只允许合格机构才能合作的限制。允许任何有To B 资源,认可用友集团、用友薪福社业务及价值的个人直接达成平等合作关系,并给予全方位协助。该模式完全区别于传统业务全流程自己承担的代理商模式,售前、商务、售后服务皆由专业团队协助。

怎么合作

代表用友薪福社与客户的达成服务合作

最高可获得服务费毛利的35%作为回报

没有业绩考核,没有硬性要求,无需坐班

免费加入(完全0成本)

提交申请表

即可代表薪福社,开始年薪百万

到底如何年入百万?

➤首先来看看平台上优秀的合伙人的收益如何

都是「To B软件人」!凭什么他能年薪百万?-大数网

➤是什么造就了他们的年薪百万?

用友提供的整体解决方案,强合规性是最大优势。即选择用友合作的客户均具有强合规性需求。客户的月流水量一般都在百万元以上(对平台来说算小客户)。

假设按每月100万计算,按照平台给合伙人的30%-35%的高分润比例,单月最少可拿1-2万元的额外收益。

都是「To B软件人」!凭什么他能年薪百万?-大数网

注:由于方案具有保密性,整体计算方式暂不对外披露,签约后,可咨询

➤加入合伙人之后怎么样了?

谢冰洁(2018年12月加入,2019年收益超过60万):从没想过还有这么「轻交付」的ToB服务。我们原来做软件,要跟客户反复地磨需求磨方案。但薪福社这个业务很简单,到了客户那聊20 分钟,当场就知道能不能签了,最多也就是他回去再跟谁商量商量。现在每天睡到自然醒,无拘无束的,反倒让我有些不习惯了。

王永田(2019年5月加入,2019年月平均收益过万元):可以代表用友去服务客户,感觉非常好。我把用友薪福社当成是二次创业的机会,也是我现在业务的一个加持。谈一个客户能成交两单,每个月多几万块的收益,虽然不算多,但起码家里人的生活更好了。

除了金钱你还将得到什么

来自用友薪福社合伙人运营团队的360°支持

如果你是小白:

☞从 0 到 1 的「完善成长体系」:

帮助小白快速理解业务,梳理目标行业及客户,快速出单,提供新手激励最高3 万元现金奖励。

如果你是业内人士:

☞从 1 到 100 的「专业咨询指导体系」:

提炼持续获客方法论+大咖深度分享+线上线下全方位培训,季度高额激励+北极星计划伴你持续提升,快速步入精英行列

如果你是精英大咖:

☞从 100 到 n 的「全方位服务支撑体系」:

打造专属你的合伙人 IP,全方位赋能。行业内领先的百人服务团队 7*24 小时提供超预期的服务支撑,保证客户服务满意度,助你年入百万

······

你还有哪些收入

客户成交的分润

目标客户签约奖

体系贡献奖

合伙人培养津贴

现在加入更有【新手奖励】&【季度激励】

(最高3万元现金)